身处职场地界，“认真”之态仅仅属于那及格的标线范畴，而“用心”之举才是能使自身别具一格冒出头来的关键所在。于近期将《用心去工作》这册书籍阅毕之后，我惊觉往昔十年的班加得实在是毫无意义可言了，原本使众人之间拉开差距的因素，根本就并非加班的时长情况呀。
那份真正地事业心并非公司考核表上的那一栏，而是你清晨睁开眼睛之时，内心所涌起的想要去务工的冲动。书中提及那些将工作视作事业的人，即便手持微薄的薪资报酬，眼中依然散发着光芒。
我于2025年在深圳拜访过一位老师傅，其从事水电工工作已有二十年，他能够凭借倾听水流声音来判断管道堵塞的具体位置，他表示这并非公司所要求的行为，纯粹是自己琢磨着玩儿的，由这种热爱所带来的专业程度，是任何KPI指标都无法催生出来的。
不少人经由五年工作便步入养老模式，每日不断重复相同流程而且还抱怨升职毫无希望。进取心不会是让你天天去呼喊口号，而是在于对现状始终抱有那么一点儿不满足。
杭州存在一位９５后运营专员，自去年起始自学AI工具，主动对部门工作流程予以优化，一个人做完了原本应由三个人完成的工作。今年公司进行裁员，他不但没有被优化掉，反而晋升为组长。积极进取之人始终具备议价权。
在职场里头，最能给人带来安心感觉的那个品质，并非是能力有多么高强，反而是每一件事情都能够有个交代。那种责任心具体呈现出来的样子就是，当你说出“周三之前要交付”这话的时候，在周二的晚上，就得把相关的文件发送到群里面去，而绝不是卡着时间点，甚至于还要去找各种借口来进行拖延。
我之前的同事张哥，去年双十一的时候那个项目出现了问题，那并非是他所负责的模块，然而他却主动选择留下来，陪着一起进行排查，一直到凌晨四点。在这之后他讲了，项目是属于大家的，哪里还去区分什么是你的什么是我的呢。具备这种特质的人不管在哪个地方都不会混得太差劲的。
现如今，短视频浏览过量之后，好多人都没办法将一份合同完整地看完。专注之心并非是要你去充当苦行僧，而是在从事某件事情之际，内心里就仅仅装着这一件事情。
一家位于北京的律所的合伙人跟我讲，他们招聘实习生时不考量学历，而是看是否能够在半小时之内全神贯注地整理好一份卷宗。有太多的人工作五分钟便刷十分钟的手机，处于这种碎片化的工作状态下，是永远无法做出精品的。
书里提及快递小哥李庆恒，将包裹分类之事做到了登峰造极的程度，记住了全国每一个城市的区号以及邮政编码。在2020年的时候，他被评选为杭州市高层次人才，获得了100万的购房补贴。细心并非是天赋，而是一种选择。
面临棘手项目时，越是烦躁就越易于出错，我知晓一位项目经理，每当碰到烂摊子情景，首要之事并非开会，而是自己关起门来绘制半小时流程图，心平静下来，思路方可理得清晰。
不要老是觉得同事对你有所帮助那就是理所当然的，感恩之心并非是去讲那些听起来让人觉得肉麻的话语 ，而是人家顺便帮你带了一杯咖啡 ，你在下次的时候同样要记得帮他去取一个快递 ，像这样的小事情所积累起来的便是人缘。
在去年的时候，我们所在的部门迎来了一位全新的领导，有一位从事工作多年的老员工曾公然对其方案表示反对。然而，随后当项目发展到需要给予支持的阶段时，这位领导依旧为他配备了最为优质的资源。有其他人询问这位领导为何不记恨这位老员工，这位领导说道，我所追求的是将事情成功地完成，并非一定要去争夺输赢。
对做事偏向一方的人而言，或许有可能去讨好一小部分人，然而却会永远地将团队给予的信任给丧失掉了。公正这种存在，是在利益出现于眼前之际，首先会想到的是大家，在责任降临面前之时，会率先站出来去承受的。
还是得有那么点儿平常心，别把一回晋升失败当作世界崩塌的末日模样，我曾目睹好多人，只因没评上优秀，接下来的半年全程消极怠工只顾发泄情绪，最终让自身一事无成惨遭荒废，能拿得起是一种本领本事，可放得下才是一种聪慧智慧。
这般读完这本书之后，我所拥有的最大感受便是，用心并非是进行更多的加班，而是在做事之际，既要带着脑子，又要携着感情。你认为自身鉴于工作之中，最为欠缺的究竟是哪一颗心呢？欢迎于评论区展开交流探讨，点击点赞以使更多人得以看见，与此同时，我们一道心怀用心之态，一并从而把日子精心地过好。